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摘要: P2P:薪水业内最高,达到30万以上  今年以来,互联网金融发展频频被管理层“点赞”。P2P行业发展迅猛,成

P2P:薪水业内最高,达到30万以上

  今年以来,互联网金融发展频频被管理层“点赞”。P2P行业发展迅猛,成为中国民间资本市场炙手可热的新兴行当。

  P2P网贷行业的井喷发展,使得人才产生了巨大缺口。有统计数据显示,截至今年9月底,我国正常运营的平台为2417家,行业累计平台数量共3448家。当然,这还不包括一些以打着贸易公司或者投资公司旗号实则实施P2P的不正规公司。

  一位刚刚参加完四场校园招聘会的P2P网贷公司人力资源部门人士在接受采访时表示,一个P2P公司招募人员多少,取决股东的实力。

  “目前,大部分P2P公司都还在摸索阶段,采用的都是人海战术,当然淘汰率也相当高。”该人士表示,对规模中等的P2P公司来说,七八十人的团队是要有的。如果规模想要扩大,人才需求量自然更大。之所以喜欢招聘应届大学生,是因为大学生敢于挑战,接受能力较强。

  据了解,P2P公司招聘的岗位很多,有区域总经理、财务总监、市场开拓员、理财经理等。

  上述人力资源部人士透露,该公司招聘的基本岗位开出来的年薪都达到30万元以上,而像区域经理、总监类的岗位,年薪则更高。

  “就冲着这么高的职位,也得去试试。”一所知名大学商学校即将毕业的小丁在接受采访时兴奋地说,P2P高薪很诱人,即使做得不好,但好歹也有了互联网金融的工作经验,以后再出去找其他金融行业的工作,工作履历也好看些。

  据了解,目前多家P2P公司多个岗位开出来年薪普遍超过基金公司,成为金融行业中最高的

  专家表示,中国互联网金融行业在政府支持下,得到了极大的发展,会成为金融行业中重要的业态模式。我们鼓励高校优秀人才加入到互金行业,为行业增添新鲜血液,让我国互联网金融行业发展更进一步。


银行:薪水不高,却天天爆满

  “最近天天有银行来我们学校招聘,天天都火爆得不得了。”

  源泉君了解到,近期多家银行在各高校进行校招,招聘的岗位以柜员和综合管理岗居多。

  一家银行人力部门人士表示,新员工进银行一般都得经过柜员岗,柜员岗做好了才会因人而异,分配到其他岗位上。

  源泉君向多家银行人士了解到,目前,一般银行的柜员岗位月薪约3000元-5000元左右,年底还有少部分奖金,大部分都有行员编制。如果表现良好,至少一年左右即可转岗,根据银行的需求,营销、综合管理等岗位都可以为这部分“次新员工”敞开大门。


基金:偏爱名校生,集中在北上广深

  自9月份以来,已有多家知名基金公司发布2016年的校园招聘信息。

从招聘职位上看,基本涵盖了助理分析师、助理量化研究员、渠道理财经理助理、风控助理等热门岗位。从招聘人数上看,招聘清单都在四五十人。

  尽管对于人才的需求量很大,但能进入基金公司视野的生源还是非常有限。

  此外,从公募基金公司的宣讲会来看,他们对生源的认同基本上只集中在北大、清华、上海交大、上海财大和复旦等知名院校,北京、上海之外的其他城市及高校很少能见到基金公司身影。

  一基金公司市场部人士表示,其实国内的基金公司主要集中在北、上、广、深等地区,因此,在这些地区招聘人才也就顺理成章。

  “其他城市或者高校的人才,可以通过基金公司的网站进行投递简历啊!”该人士表示,只要是合适的人才,我们同样会重用。


保险:年薪50万,没人敢挑战

  从多家高校了解到,在金融行业中,保险公司最难招到人才。尽管有的保险公司打出了年薪50万,但只有很少部门应届生敢于接受挑战。

  “保险公司招聘人才,会给50万年薪给一个刚出茅庐又毫无工作经验的大学生吗?”一位金融系的应届生直言,“保险公司开出了50万的年薪,那对应的肯定有几千万的业绩量要求,对刚毕业、又没有任何人脉资源的我来说,肯定也完成不了。”

  一保险公司人力资源部人士无奈地表示,“之所以难招聘到人才,还是由于早期一部分保险公司的过激行为坏了整个行业的口碑。”

  该人士坦承,事实上,保险公司有许多内勤岗位,对才毕业的大学生来说,稳定、能学到东西,确实是一个不错的锻炼机会。


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